Demissão é um processo delicado tanto para o colaborador que está sendo desligado quanto para a empresa.

São diversos pontos de atenção (emocional, profissional, financeiro etc) que devem ser considerados.

Com metodologia própria, a Hunter se preocupa com o futuro do colaborador desligado em todas as suas esferas. Por isso, nosso processo de outplacement não pode ser considerado transição de carreira, mas sim avaliação e direcionamento de possibilidades futuras, fazendo uma mescla entre as potencialidades do colaborador e oportunidades do mercado, focando na maior assertividade de sucesso profissional e na felicidade.

Para a empresa, uma ótima ferramenta para diminuir processos trabalhistas e aumentar o employer brand da companhia, melhorando sua marca enquanto contratante de talentos.

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